Im folgenden wollen wir den Ablauf einer Vermittlung erläutern.

Nachdem Sie Kontakt mit den Jobagenten aufgenommen haben, set-
zen wir uns mit Ihnen persönlich in Verbindung, um ein Stellenprofil, der bei Ihnen zu besetzenden Stelle aufzunehmen. Dabei werden die Anforderungen und Voraussetzungen für den Antritt einer Stelle er-
arbeitet. Das fertige Stellenprofil gibt uns nun die Möglichkeit zur Ausschreibung der Stelle.

Basierend auf den bereits bei uns vorliegenden Bewerberinteressen-
ten bzw. neuen Bewerbungsunterlagen, welche sich für die ausge-
schriebene Stelle interessieren, führen wir mit passenden Bewerbern erste Bewerberinterviews durch, in deren Ergeniss eine Einschätzung durch uns zur möglichen Eignung für ihre Stelle vorgenommen wird.

Wenn alle Bewerbungen bei uns innerhalb der ausgeschriebenen Frist eingegangen sind, wählen wir mehrere geeignete Bewerber aus. Mit dieser Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen zusammen und ermitteln Kandidaten für ein persönliches Gespräch.

Nun haben sie die Möglichkeit, mit den von uns vorselektierten Be-
werbern - wir übersenden ihnen dabei höchsten 2 - 3 passende Be-
werberprofile pro Stelle - ein Bewerbererstgespräch zu vereinbaren. Dieses können wir in Absprache mit Ihnen begleiten und auf Wunsch auch moderieren.

Sie wählen nach dem persönlichen Bewerbergespräch den für sie geeigneten Bewerber aus und brauchen nun nur noch die vertrag-
lichen Angelegenheiten zu regeln und haben ihren neuen Mitarbeiter. Erst jetzt erfolgt erfolgsabhängig unsere Abrechnung mit Ihnen, dem Arbeitsamt oder dem Arbeitssuchenden als Auftraggeber.